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2020四川樂山市嘉和國資公司企劃主管選聘1人公告
2020-02-22 12:27:30 中公國企網 來源:樂山人才服務網

根據樂山嘉和國有資產經營有限責任公司組織架構及崗位編制,自企劃崗位設立以來,公司面向社會進行了數次招聘,但招聘效果欠佳。由于前期企劃專員信息報送工作不及時以及宣傳工作的不到位,上級主管部門未能及時了解掌握我公司的經營情況和工程項目進展情況。而企劃崗位在公司崗位體系中占據重要位置,對于宣傳展示公司良好形象和企業文化起著重要作用,經公司研究決定,現面向社會和公司內部公開選聘企劃主管一職。

一、選聘崗位

崗位名稱:企劃主管

人數:1人

隸屬部門:黨政辦公室

二、崗位職責

1、全面負責企業文化類工作,包括公司對外宣傳、企業策劃、公司領導文稿講話類、調查研究等相關工作;

2、管理公司微信公眾號,做好日常運營;

3、負責公司年度總結、信息報送、企劃物資管理等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

三、崗位待遇

參照嘉和國資公司《員工薪酬管理辦法》,結合選聘崗位實際情況,企劃主管崗位月薪范圍3.5K-6K,年薪區間6萬-9萬。社會人員或公司內部人員選聘成功后,均按照新崗位待遇標準核算工資。

四、選聘范圍及條件

(一)本次選聘面向社會全體人員以及公司各部門員工。

(二)基本條件:

1、?埔陨蠈W歷,專業不限;

2、具有良好的文字功底,較強的策劃和信息采編能力;熱愛文字工作并認同公司的愿景與文化,能夠積極與公司各部門人員溝通;具有基本的圖文編輯處理能力,會使用相關圖片、視頻編輯軟件;能熟練使用PPT等辦公軟件,精通PPT制作,能獨立完成各類PPT文稿;

3、熟悉新聞采編、公文撰寫以及新媒體運營,可以獨立完成微信公眾號前后臺工作,熟悉微信公眾號的運營及推廣,具有媒體或相關工作經驗的優先考慮;

4、 該崗位為主管管理崗,可獨立開展工作,隸屬黨政辦公室管理。

(三)有以下情形的,不得參與選聘:

1、曾受過各類刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、有違法、違紀行為正在接受審查的;

4、尚未解除黨紀、政紀處分的;

5、比照《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》的相關規定應當回避的。

五、面試小組

組長:張劍波

副組長:何勇

成員:覃菲、朱俊峰、譚嘯、李文軍、任玉嘉(國資局企業管理股股長)

六、選聘程序

(一)發布選聘通知

黨政辦公室負責本次選聘方案的擬定,公司領導研究確定,方案確定后發布通知至智聯招聘網、樂山人才服務網以及公司內部釘釘群、微信群。

面向社會網絡招聘報名咨詢電話:0833-2155366

監督舉報電話: 0833-2555765

時間:2月14日左右發布通知

(二)報名

1、社會人員

社會全體人員可登錄報名網站進行個人用戶注冊,在線填寫個人基本資料后通過智聯招聘、樂山人才服務網投遞簡歷;也可直接將清楚完善的個人簡歷發送至簡歷接收郵箱:[email protected] 。

2、公司內部人員

符合條件的公司所有在職員工,根據公布的選聘崗位,結合自身特點,填寫《內部選聘申請表》,并在規定時間內提交紙質檔與電子檔文件至黨政辦公室。(內部選聘申請表見附表1)

報名時間:2月14日-2月20日,即選聘通知發布后的一周內為報名時間。

(三)初步資格審查

黨政辦公室匯總報名情況,進行簡歷初步篩選后上報面試小組,面試小組負責對報名者的基本條件進行資格審查,合格者確定為入選所報名崗位候選人并由黨政辦公室通知本人。

時間:2月20日-2月21日,即報名時間截止后的兩日內為資格審查時間,期間黨政辦公室會要求報名者提供資格審查所需資料。

(四)考核

1、筆試

公司根據企劃主管崗位工作內容,結合該崗位實際工作要求,設置相應考試題目,對候選人實際工作能力和水平進行測試。筆試成績占最后總成績的60%,筆試時間和地點由黨政辦公室另行通知候選人,筆試表現評定由面試小組組長負責。

2、面試

通過筆試的候選人進入面試環節,面試成績占總成績的40%。具體面試時間和地點由黨政辦公室另行通知候選人。其中,面試環節流程如下:

(1)準備選聘演講報告一份,報告內容:個人基本情況;對自身能力的認識、自我優劣勢的分析、自我競爭優勢的分析;對選聘崗位的工作激情和動力;本人對選聘崗位的認識及工作思路、具體目標及落實措施等。

社會人員提交電子檔報告,接收郵箱:[email protected] ;公司內部人員提交報告(紙質檔+電子檔)至黨政辦公室。

(2)選聘演講:黨政辦公室組織面試候選人進行選聘演講,候選人需在選聘面試會議上做限時10分鐘的崗位選聘演講;

(3)提問:面試小組隨機提問,著重考察候選人對崗位的認識、工作設想、工作目標及個人素養等;

(4)面試小組根據候選人的演講內容和回答情況,結合候選人的各項能力與綜合素質進行綜合評分,填寫《面試綜合評定表》(面試綜合評定表見附表2)。

面試評分權重:面試小組組長評分占40%,副組長評分占20%,其他小組成員評分合計占40%。

七、加減分項

為使本次選聘更公平合理,在評分機制上公司設置了加減分項目。具體原則如下:

1、工作經驗項目:具有媒體工作經驗 +2分;具有新媒體運營經驗 +1分。(若同時具有以上兩項工作經驗,則加3分)

2、學歷項目:具有研究生及以上學歷 +2分;具有本科學歷+1分。

3、軟件技能項目:會使用PS、PR、AVID、快剪輯等相關圖片視頻處理軟件,每個軟件加1分,最高加2分。

4、PPT設計項目:PPT制作技能優秀 +2分;良好 +1分;不會制作PPT 扣減2分。

以上加減分項目應用于附表2-1 《選聘分數統計表》。

八、確定聘任結果

黨政辦公室整理統計所有候選人最終成績并上報公司領導進行審批,確定最終聘任結果。本次選聘程序結束。

九、附則

1、在嚴格遵守相關法律法規下,對于聘任的社會人員,公司將給予2個月的試用期;對于聘任的公司內部人員,將安排2個月的觀察期。期間若發現其不能勝任,則按照公司有關規定進行調整。

2、新聘任的社會人員,公司將發放職位offer,嚴格按公司入職流程辦理入職手續;新聘任的公司內部人員,按公司有關規定填寫《崗位異動申請表》,辦理調崗手續。(崗位異動申請表見附表3)

3、本次選聘最終解釋權歸嘉和國資公司所有。

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嘉和國資公司企劃主管內部選聘申請表.doc

原標題:嘉和國資公司企劃主管選聘公告

文章來源:http://lsrc114.lsszq.gov.cn/News/712020221165342.html

(責任編輯:jkoffcn)
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